Calculadoras Laborales CR

Del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año seleccionado. Incluye los salarios brutos ordinarios, horas extra y otros pagos de naturaleza salarial. Deja en cero los meses sin salario; no incluyas subsidios de incapacidad.

En renuncia no se descuenta automáticamente el preaviso de vacaciones o aguinaldo. El vencimiento válido de un contrato a plazo no se trata como despido de un contrato indefinido. Las terminaciones anticipadas requieren valoración del artículo 31.

El plazo depende de la antigüedad; el pago al trabajador depende del motivo de salida y del tiempo de preaviso efectivamente cumplido.

Tabla del artículo 29, con un máximo de los últimos 8 años. No incluye aportes del FCL ni beneficios de asociaciones solidaristas; los anticipos de cesantía requieren revisión individual.

Dos semanas por cada 50 semanas efectivas. Si termina la relación antes de completar el ciclo, un día de salario por mes completo trabajado en ese ciclo.

Promedia salarios ordinarios y extraordinarios de las últimas 50 semanas, o período menor; para agricultura/ganadería, la última semana. Ingresa el promedio en la frecuencia elegida. No cuentan semanas suspendidas por incapacidad. El monto es una estimación del saldo remunerado, no una autorización de pago en efectivo mientras continúas trabajando.

Salario mensual ÷ 30 ÷ horas ordinarias diarias pactadas × 1,5 × horas extra. Para jornada reducida, ajusta las horas pactadas. No cubre jornadas acumulativas, puestos excluidos del límite de jornada, feriados ni días de descanso. La jornada ordinaria más extraordinaria normalmente no puede superar 12 horas diarias; una mixta con 3,5 horas nocturnas o más se considera nocturna.